为完善人才梯队的建设，保障二分院工作的正常合理开展，达到人尽其才、各尽其能的目的。实施本次内部招聘竞选，办法如下：

一、    竞聘岗位

1.  二分院副院长兼总工程师

2.  岗位职责（见附件1）

二、    适用范围

适用于重庆路威土木工程设计有限公司重庆总公司员工。

三、    竞聘条件

1.      路威设计公司重庆总公司正式员工，在公司工作满两年。

2.      工程师及以上技术职称。

3.      对路威忠诚、品行端正，对工作富有激情、有责任心、愿意付出并欣赏周围的人、有共赢心态。

4.      具备较强的专业技术能力和一定的管理能力。

四、    时间安排

1.      报名时间： 11月6日9:00—11月9日17:00

2.      资格审核： 11月12日—13日

3.      审查结果公示时间：11月14日—20日

4.      大会及投票时间：11月26日9:00

（全公司人员除特殊情况外，必须按时参加）

5.      面试时间：另行通知

五、    产生办法

1.  竞选流程：

    填写报名表格申请→资格审查→公示竞聘人员名单→员工大会演讲→现场问答→投票产生前三名为候选人→评选小组面谈→确定人选→公示最终人选

2.  填写报名表格申请（见附件2），人力资源部与行政人事部对人员进行资格审查，对审查合格人员名单进行公布。

3.  通过资格审查的人员在现场抽签决定演讲顺序。每人次演讲原则上不超过20分钟，现场员工针对每位候选人提问数量不超过3个。

4.  全员演讲主要内容(不限于以下四点)

1)      个人工作经历

2)      个人的技术能力和管理能力

3)      对所聘职务的认识

4)      本部门今后的工作思路

5.  现场全员投票，现场计票并公布结果，按照得票数高低分出前三名，确定为候选人；（如果候选人出现并列名次情况，组织进行第二轮投票，直至选出3名候选人）（附件3）

6.  由人力资源部依据“知识互补、能力互补、气质互补”的原则，招集相应人员组成评选小组，评选小组分别与候选人面谈，对招聘人员进行评估，并填写“内部招聘评估表”，最终确定人选。

六、    纪律

1.  坚持公平公正公开的原则，允许阳光正面积极的竞选方式，严禁贿选、拉帮结派等违规行为。

2.  全员评委应积极认真对待竞选，公平慎重投票打分。

3.  各评委与竞选人员对未公开事宜坚持保密原则，以免造成不良影响。

4.  如有以下不当行为，查实后将取消竞选资格

1)    有诋毁、辱骂、诽谤等侵害其他候选人权益的行为

2)    以任何方式进行贿赂的行为

3)    威胁或利诱其他候选人放弃竞选的行为

4)    妨碍他人的竞选活动的行为

七、    后续事项

1.  员工竞聘上岗后，其薪酬按该岗位薪酬标准发放。

2.  员工流动后工作交接的时间要求，确保被调动人员离岗后，该岗位的工作正常进行，被调动员工自接到调动文件之日起15日后方可调入到部门报道，特殊事情应视情况而定。

3.  竞选上岗人员试用期为一年。

4.  试用期人员每月考评一次，由直接上级负责，并报备人力资源部与公司高层。

5.  对面试后最终落选的两位人员工资提升“一档”以资鼓励。

八、    未尽事宜，以人力资源部解释和意见为准。

附件1、

岗位职责

副院长：

1、      主管全院生产任务及项目完成情况；

2、      主管人员的考核及各项培训事务；

3、      协助院长管理全院的经营事务；

4、      协助院长管理全院人才招聘事宜；

5、      协助院长管理全院财务事宜；

6、      根据安排，完成一定的生产任务

院总工程师：

1、      主管分院的技术、质量及进度事宜；

2、      辅助管理人员的培训考核工作；

3、      根据安排，完成一定的生产任务

附件2、                 内部竞聘报名表

竞聘岗位：                                     填表日期：      年    月    日